Трудовой кодекс лечение зубов

  Раздел:   Другие разделы »» Юридические вопросы
 

В.Д. Вагнер, профессор кафедры стоматологии ФУВ МОНИКИ, д.м.н. (Москва)
В.М. Ларионов, доцент кафедры госпитальной ортопедической стоматологии МГМСУ, к.м.н. (Москва)
.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника «на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых» (ст. 2. ТК РФ). Немаловажное значение для обеспечения биобезопасности врачей-стоматологов имеет правильная организация режима их труда и отдыха, эргономичное оборудование рабочего места.
Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах, связанных с вредными условиями труда, Правительством устанавливается порядок сокращения нормальной продолжительности рабочего времени на 4 и более часов в неделю. Постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.03 г. № 101 врачам-стоматологам всех специальностей и зубным врачам установлена 33-часовая рабочая неделя. Из этого следует, что врач-стоматолог при шестидневной рабочей неделе должен работать в день не более 5 часов 30 минут, а по пятидневной — 6 часов 36 минут. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ). Опрос руководителей 494 государственных и муниципальных и 87 частных медицинских организаций, оказывающих стоматологическую помощь населению, показал, что продолжительность рабочей недели соответствует ТК РФ лишь в 98% государственных и 86,2% частных лечебно-профилактических учреждений (Вагнер В.Д. и соавт., 2002).
Трудовым законодательством разрешается внутреннее или внешнее совместительство в свободное от основной работы время. Однако не допускается работа по совместительству лиц, чей труд связан с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 282 ТК РФ), а врачи-стоматологи относятся к этой категории работников. В то же время, постановлением Правительства РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30.06.03 г. № 41 этот вопрос регулируется с установлением определенных особенностей.
Обеспечение полноценного отдыха является непременной необходимостью для производительной деятельности врачей-стоматологов, тем более что, как уже упоминалось выше, их работа связана с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда. В связи с тем, что из-за небольшой продолжительности рабочей смены (менее 7 часов) предоставление перерыва от 30 минут до 2 часов для отдыха и питания нецелесообразно, стоматологам Правилами внутреннего трудового распорядка каждой медицинской организации следует предоставлять возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Это могут быть непродолжительные паузы (в пределах 30 минут) в процессе лечебной работы между приемом очередных пациентов (ст. 108 ТК РФ). В соответствии со ст. 110 ТК РФ «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе желательно иметь два выходных дня подряд. Законодательно в России установлены нерабочие праздничные дни, в которые работники с их согласия привлекаются к работе лишь в исключительных случаях с последующим предоставлением другого дня отдыха (отгула) или оплатой в двойном размере (ст. 111, 112, 113, 153 ТК РФ).
Каждому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В соответствии с ныне действующим постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25.10.74 г. № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) врачам-стоматологам всех наименований должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ). При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ). Наши исследования показали, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется врачам-стоматологам практически во всех изучавшихся нами медицинских организациях, в то время как дополнительный даже в государственных предоставляется лишь в 88,5%.
Соблюдение трудового законодательства исключает порождение конфликтов между работодателями и работниками и способствует сохранению здоровья и работоспособности врачей-стоматологов.

 Специальные рубрики

 Зачем нужна регистрация?

Случайно попав на наш сайт и заинтересовавшись статьями, Вы наверняка столкнулись с тем, что доступ к некоторым из них ограничен для незарегистрированных пользователей.
Это сделано не случайно. На страницах нашего интернет-издания мы попытались сделать подборку материалов, ориентированных на нужды и интересы профессионалов нашей области. Собрать вместе коллег из разных городов и предложить им место для общения, выражения собственного мнения,
дискуссий и отдыха — такова задача нашего портала. Поэтому регистрация направлена не на ограничение доступа и не на сбор e-mail адресов для спаммерских рассылок, а наоборот — для формирования нашего профессионального «коммюнити», изучения мнений и информационных потребностей.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ЗАЩИЩАЕТ ПРАВА ВРАЧЕЙ-СТОМАТОЛОГОВ НА ТРУД И ОТДЫХ
Аннотация: В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых (ст. 2. ТК РФ). Немаловажное значение для обеспечения биобезопасности врачей-стоматологов имеет правильная организация режима их труда и отдыха, эргономичное оборудование рабочего места.
Раздел: Другие разделы »» Юридические вопросы
Ключевые слова:
Каталожный номер: 136
Рейтинг: 6074
Постоянный адрес страницы: https://www.//lnks/legal_136.shtml

Источник

Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Визит к стоматологу в рабочее время. Есть ли повод для дисциплинарки?

Визит к стоматологу в рабочее время

Было у вас так: срочно нужно к стоматологу, но свободное «окно» у него только в ваше рабочее время? И, плюнув на работу, мчитесь к зубному — здоровье, оно ведь важнее.

Есть руководители, которые с пониманием относятся к визиту работника к стоматологу в рабочее время. А есть такие, которые рассматривают это как нарушение дисциплины, достойное взыскания — личные проблемы работник не должен решать в рабочее время.

Разбираемся, будет ли посещение стоматолога в рабочее время уважительной причиной отсутствия на работе.

100% уважительной причиной отсутствия на работе будет нетрудоспособность, подтвержденная больничным. Поэтому если стоматолог выдаст больничный (например, при недомогании без осложнений после удаления зуба «мудрости», если сфера деятельности пациента связана с высокой точностью, аккуратностью или общением с клиентами. Но если есть осложнение — то за больничным — к терапевту), тогда отсутствие на работе будет вызвано уважительной причиной. Поэтому ситуацию с больничным разбирать дальше не буду.

И рассмотрим вариант со справкой. Является ли она сама по себе доказательством уважительной причины отсутствия?

Ответ — нет. Я отвечаю так на основании исключительно судебной практики, т.к. законодательного перечня документов для такого случая не имеется (исключение, как я уже сказала — это больничный).

Если суды делают вывод, что справка вместо больничного — не уважительный документ, то, как правило, работник просто посетил стоматолога (плановый осмотр, пломба, отбеливание) без предшествующего или последующего недомогания.

Ну вот так, например:

«…оснований полагать, как того требует истец, что по состоянию здоровья 28.12.2017 после посещения стоматолога, он не мог выполнять свои трудовые обязанности, у суда первой инстанции не имелось.»

А вот если, например, на следующий день после посещения стоматолога (который выдал ему справку), работник взял больничный из-за каких-то связанных с этим осложнений, то суд, выяснив это, с большой вероятностью признает причину отсутствия уважительной. Цитата из практики, там ровно эта ситуация, но про больничный я не цитирую:

«Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что медицинская справка не свидетельствует о нетрудоспособности истца 28 января 2017 года, также не может повлечь отмены решения суда, поскольку не опровергает вывода суда о том, что истец 28 января 2017 года отсутствовал на работе по уважительной причине.»

ВЫВОД: если визит к стоматологу не имел последствий для здоровья, то, в большинстве случаев, справка не поможет. Она, действительно, сама по себе, не свидетельствует о плохом самочувствии, которое не позволяло бы работать. Хоть даже она и выдана медицинским работником.

Поэтому оценивайте риски, особенно если у вас нелояльный руководитель.

Все статьи >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Визит к стоматологу в рабочее время. Есть ли повод для дисциплинарки?

Источник

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 350 ТК РФ

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

(часть пятая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

(часть шестая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Трудовые договоры с руководителями (заместителями) медицинских организаций, достигшими 65 лет на 01.10.2017 или которым исполнится 65 лет в течение 3 лет с этой даты, действуют до истечения сроков договоров, но не более чем до 01.10.2020 (ФЗ от 29.07.2017 N 256-ФЗ).

Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.

(часть девятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

(часть десятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.

(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Ст. 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Источник

Уважаемые стоматологи!Портал eDentWorld просит всех заинтересованных опубликовать материалы в данном разделе, присылать тексты на адрес ts@edentworld.ru

 Подписка на новости
Убедительная просьба! Правильно пишите свой электронный адрес!
Отказ от подписки (обязательно укажите Ваш email)
Размещение рекламы

Уважаемые господа!Портал eDentWorld предлагает разместить Вашу рекламу на страницах нашего портала и сайта www.stomat.ru. Расценки можно узнать здесь. Свои вопросы и предложения направляйте по адресу ts@edentworld.ru

 Менеджмент : Dental Management Group

 

КОДЗОЕВА Фатима,
юрисконсульт ООО «Компания ДМГ»

При заключении трудового договора с врачами-стоматологами необходимо учитывать некоторые особенности, вызванные спецификой профессиональной деятельности этой категории работников. Поэтому в настоящей статье предполагается обсуждение правовых аспектов трудового договора с учетом таких особенностей.

Эти особенности возникают уже на этапе истребования документов от работника для заключения трудового договора.
Так, статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник при приеме на работу обязан предъявить работодателю определенные документы, в их числе документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. В этой связи при заключении трудового договора с врачом-стоматологом необходимо учитывать следующее.

В соответствии со статьей 57 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января 2003 г.) (далее — Основы) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации, — также сертификат специалиста и лицензию.

Следовательно, при приеме на работу от врачей-стоматологов кроме общих документов (паспорт, трудовая книжка и т.д.) должен быть истребован диплом о получении высшего медицинского образования в Российской Федерации (к этому образованию приравнивается образование, полученное в бывшем СССР).

Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г., в отличие от ранее действовавшего законодательства предусмотрел в статье 57 содержание этого договора, которое мы рассмотрим далее применительно к трудовому договору, заключаемому клиникой либо предпринимателем с врачом-стоматологом.

В трудовом договоре, прежде всего, должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, в случае, если работодателем выступает юридическое лицо, либо фамилия, имя, отчество работодателя, в случае, если работодателем выступает физическое лицо — предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица.

Статья 57 Трудового кодекса РФ подразделяет условия трудового договора на существенные, это те, которые обязательно должны быть предусмотрены в договоре, и иные условия, которые вносятся в договор по желанию сторон.
К существенным условиям относятся:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  • Рассмотрим более подробно каждое из существенных условий трудового договора с учетом специфики нормативного регулирования труда врачей.

    В трудовом договоре должно быть указано место работы (с указанием структурного подразделения). В случаях, если у юридического лица имеются структурные подразделения на разных территориях, то следует указывать адрес, по которому располагается структурное подразделение, в которое принимается конкретный работник.

    Дата начала работы — это день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей.

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Однако если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы. Это требование обусловлено тем, что в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ в этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

    В трудовом договоре должно быть указано наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Это требование в полной мере относится к трудовому договору, заключаемому с врачами, так как с выполнением работ врача-стоматолога, врача-стоматолога-протезиста, врача-стоматолога-ортодонта законом связано предоставление определенных льгот.

    Так, Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», а также Приказом Минздрава СССР от 04.07.1988 г. № 524 «О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников» врачам-стоматологам, врачам-стоматологам-протезистам, врачам-стоматологам-ортодонтам, зубным врачам, зубным техникам предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
    Кроме того, Приказом по Наркомздраву СССР от 12.12.1940 г. № 584 для врачей-стоматологов, зубных врачей и зубных врачей-протезистов установлена продолжительность рабочего дня до 5,5 часов при условии шестидневной рабочей недели.

    В трудовом договоре должны быть предусмотрены права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ, а работодателя — в статье 22 Кодекса. Права и обязанности должны быть конкретизированы применительно к трудовой функции работника, целесообразнее изложить их в должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

    При определении прав и обязанностей врачей, при составлении должностной инструкции рекомендуется руководствоваться Приказом Минздрава СССР от 21.07.1988 г. № 579 «Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов (с изменениями от 25.12.1997 г.), в котором подробно изложены основные требования, предъявляемые к врачам-стоматологам, стоматологам-хирургам, стоматологам-ортопедам, стоматологам-ортодонтам.
    Этим же приказом предусмотрены, например, требования к общим профессиональным навыкам стоматолога, который должен уметь:

  • получать информацию о заболевании, выявлять общие и специфические признаки заболевания, особенно в случаях, требующих неотложной помощи или интенсивной терапии; оказывать необходимую срочную помощь;
  • проводить обследование челюстно-лицевой области, включая обследование мягких тканей лица, височно-нижнечелюстного сустава, слюнных желез и региональной лимфатической системы; зондирование зубов, патологических зубо-десневых карманов, свищей и протоков слюнных желез; перкуссию и термодиагностику зубов; электроодонтодиагностику; определение степени тяжести изменения слизистой полости рта, ее подвижности и податливости, а также степени подвижности зубов и атрофии тканей при заболеваниях пародонта;
  • определять необходимость специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, радиоизотопных, функциональных и др.), интерпретировать их результаты;
  • проводить дифференциальную диагностику основных стоматологических заболеваний, обосновать клинический диагноз; составлять план обследования, лечения больного;
  • выполнять местное (инфильтрационное и проводниковое) обезболивание и определять показания к общему обезболиванию при стоматологических заболеваниях;
  • проводить профилактику кариеса и его осложнений, некариозных поражений твердых тканей и заболеваний пародонта; удалять зубные отложения, осуществлять кюретаж, орошение и аппликацию медикаментов, покрытие зубов фторлаком и пришлифование тканей зуба;
  • оформлять медицинскую документацию, предусмотренную законодательством по здравоохранению;
  • составлять отчет о своей работе и проводить ее анализ;
  • проводить санитарно-просветительную работу среди населения, стоматологических больных;
  • проводить диспансеризацию здорового населения, стоматологических больных.
  • Стоматологи должны, кроме того, обладать также общими знаниями в области основ законодательства о здравоохранении и директивных документов, определяющих деятельность органов и учреждений здравоохранения, и соответствовать другим квалификационным требованиям.

    Описание характеристики условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, к которым относится работа врачей-стоматологов. В этом случае следует указывать также полагающиеся работнику по закону компенсации и льготы, о которых сказано выше, непосредственно в трудовом договоре.

    Режим труда и отдыха необходимо указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации, например, работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 Трудового кодекса РФ).

    Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть предусмотрены непосредственно в трудовом договоре.
    В договоре может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.
    Говоря о заработной плате, хотелось бы обратить внимание на одно из типичных нарушений трудового законодательства, которое допускается в стоматологических клиниках. Речь идет о том, что врачам, имеющим одинаковую квалификацию, устанавливается разная заработная плата.
    Между тем, это противоречит одному из основополагающих принципов трудового законодательства, закрепленному в статье 3 Трудового кодекса РФ, которая гласит: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
    Кроме того, правило о запрещении дискриминации в сфере оплаты труда содержится в статье 132 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

    В трудовом договоре должны быть указаны виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью в случае, если работодатель осуществляет дополнительное (медицинское, пенсионное) страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды. В соответствующих случаях возможна отсылка к конкретным законам и иным нормативным актам.

    Таковы существенные условия трудового договора, которые, как сказано выше, обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Кроме того, в договоре могут предусматриваться другие условия.
    Так, например, с целью проверки соответствия и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре должно быть это указано. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
    Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    Руководителям стоматологических клиник необходимо иметь в виду, что закон запрещает устанавливать испытание при приеме на работу лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Следовательно, в случае, если на работу принимается врач-стоматолог непосредственно после окончания института, то установление испытания такому работнику не допускается.
    Кроме того, необходимо учитывать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового (контракта) допускается только на общих основаниях.

    В статье 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре может предусматриваться условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
    В этой связи необходимо напомнить, что статья 61 Основ предусматривает, что информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.
    Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме следующих случаев.
    С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
    Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
    1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
    2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
    3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
    4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;
    5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.
    Поэтому целесообразно включать условие о неразглашении сведений, составляющих врачебную тайну, в трудовой договор с врачами.

    Нередки случаи, когда стоматологические клиники оплачивают обучение своих специалистов, в том числе за границей, а последние увольняются с работы вскоре после окончания учебы. Чтобы предостеречь себя от подобных последствий стоматологической клинике необходимо предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.
    В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

    В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке.
    Установление дополнительных условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными.
    В договор также могут быть внесены обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении широких возможностей для получения знаний и навыков, созданию соответствующих условий для их приобретения.
    В качестве дополнительных условий в трудовой договор могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности. Это особенно актуально в свете динамичного развития медицинской науки и появления новых технологий и методов лечения.

    Источник: Аналитическая газета DMG №7 2003
     Все материалы
      Обсудим ?
      Предлагаем принять участие в обсуждении данного материала

    Источник

    Читайте также:  Лечение зубов лазером в минске цены